10 Manfaat Memiliki Kecerdasan Emosional di Tempat Kerja Anda

10 Manfaat Memiliki Kecerdasan Emosional di Tempat Kerja Anda


Manfaat Memiliki Kecerdasan Emosional di Tempat Kerja

Sebuah Perusahaan akan mencari banyak karakteristik karyawan ketika mereka sedang wawancara. Misalnya, kandidat harus dapat diandalkan. Dia harus memiliki pengalaman dan pendidikan di bidang pekerjaan yang akan dia lakukan. Orang yang diwawancarai harus menjadi pembelajar yang cepat dan harus bekerja dengan baik pada tim dengan mindset berkembang.Seorang majikan juga mungkin mengawasi kecerdasan umum, tanda-tanda pemikiran logis dan ambisi. Tetapi di samping itu, pengusaha mungkin pintar untuk mencari tanda-tanda kecerdasan emosional juga.Kecerdasan emosional memulai debutnya pada akhir abad kedua puluh oleh Peter Salvoes dan John D. Mayer. Mereka menguraikan empat poin penting yang dimiliki orang-orang yang cerdas secara emosional. yaitu kesadaran diri, manajemen diri, kesadaran sosial dan keterampilan sosial.
 
Ada banyak manfaat untuk memiliki karyawan yang cerdas emosional. Kecerdasan emosional telah terbukti membuat orang bekerja lebih baik satu sama lain. Sebenarnya, ini semua tentang bagaimana orang berfungsi dalam hubungan mereka dan dengan diri mereka sendiri. Seseorang mungkin sangat berkualitas di semua bidang tetapi jika mereka tidak dapat bergaul dengan rekan kerja, atasan dan klien dan jika mereka tidak dapat memotivasi diri sendiri, karyawan itu mungkin tidak baik untuk organisasi. Jadi apa manfaat kecerdasan emosional untuk tempat kerja? Bagaimana seorang manajer, administrator, atau pemilik bisnis mendapat manfaat dari pekerja yang sangat cerdas secara emosional dan mengapa mempekerjakan untuk kualitas ini menguntungkan organisasi. Berikut ini merupakan manfaat kecerdasan emosinal di tempat kerja.
Manfaat Kecerdasan Emosional

Kerja Tim Akan Menjadi Lebih Baik

Tidak dapat dipungkiri bahwa karyawan dapat bekerja lebih baik dalam tim ketika mereka memiliki kecerdasan emosi yang lebih tinggi. Orang-orang dengan EQ yang lebih tinggi berkomunikasi lebih baik dengan anggota tim daripada mereka yang tidak selaras dengan kecerdasan emosional mereka.Mereka berbagi ide dan terbuka untuk ide orang lain. Mereka cenderung untuk sepenuhnya mengendalikan situasi dan "menjalankan pertunjukan" sendiri tanpa memikirkan orang lain terlebih dahulu. Karyawan ini lebih cenderung mempercayai rekan kerja mereka dan menghargai ide dan masukan mereka. Mereka penuh hormat dan bijaksana ketika kelompok bekerja bersama. Ini adalah situasi yang ideal bagi perusahaan.

Akan Tercipta Lingkungan Kantor yang Lebih Baik

Meningkatkan semangat adalah salah satu dari banyak manfaat kecerdasan emosional di tempat kerja. Ketika Anda memiliki kantor yang penuh dengan staf yang rukun dan saling menghormati, budaya perusahaan pasti akan jauh lebih kuat.Tiba-tiba, tempat kerja juga menjadi area kesenangan. Tidak hanya anggota staf akan menikmati pekerjaan yang mereka lakukan, mereka juga akan menikmati orang-orang dengan siapa mereka melakukannya.Jika Anda mencari cara untuk mempromosikan rasa kerja tim dan dukungan di tempat kerja Anda, Anda harus berusaha membuat ruang istirahat Anda menjadi tempat yang lebih menyenangkan, penuh dengan minuman dan makanan ringan yang sehat. Dalam lingkungan ini, rekan kerja akan dapat menikmati perusahaan satu sama lain dan mendiskusikan ide atau tren masa depan sambil menikmati secangkir kopi kantor. Ini menciptakan rasa kerja tim yang kuat dan dukungan di tempat kerja. Jika kantor Anda berlokasi di kota yang ramai, Anda harus mengubah ruang istirahat menjadi lokasi untuk berkumpul bersama rekan kerja.

Akan Lebih Mudah Menyesuaikan Diri

Penting bagi perusahaan untuk tidak tetap stagnan. Dengan terus-menerus berfokus pada peningkatan yang diarahkan oleh diri sendiri dan perusahaan, sebuah bisnis pasti akan mengalami perubahan. Meskipun karyawan mungkin tahu bahwa perubahan dalam perusahaan mereka terjadi berdasarkan apa yang dibutuhkan atau apa yang terbaik untuk bisnis, namun, mereka mungkin tidak selalu menyambutnya dengan tangan terbuka. Kita, sebagai manusia, selalu berjuang dengan perubahan. Namun, karyawan dengan kecerdasan emosi tinggi menyesuaikan dengan mudah dan sering kali, merangkul perubahan dan tumbuh bersama perusahaan. Ini adalah sifat kepribadian yang berharga yang dapat menular di antara tim.

Kesadaran Diri Akan Terbentuk

Salah satu manfaat kecerdasan emosional pada karyawan adalah membantu mereka memahami kekuatan dan kelemahan mereka sendiri. Karyawan ini dapat menerima umpan balik dan menggunakannya secara positif untuk meningkatkan dan tumbuh sebagai individu.Sering kali, manajer akan mengalami defensif ketika memberikan umpan balik yang konstruktif dan perlu kepada karyawan. Ini saja dapat menyebabkan frustrasi dan terhentinya produktivitas. Masalah lain yang dihadapi para pemimpin adalah karyawan tidak memahami keterbatasan mereka sendiri. Sementara orang-orang yang cerdas secara emosional mengetahui diri mereka sendiri dan apa yang dapat mereka capai dalam waktu yang ditentukan, orang lain lebih cenderung untuk terlalu banyak berkompromi dan kurang mampu.Karyawan dengan kecerdasan emosi yang tinggi dapat belajar dari kritik yang membangun serta menyadari apa yang dapat mereka lakukan. Ini adalah alat yang sangat berharga.

Lebih Banyak Mengontrol Diri

Orang dengan kecerdasan emosi tinggi tahu bagaimana menangani situasi sulit. Dalam bisnis, pasti ada situasi yang tidak selalu terasa nyaman, terutama bagi orang yang bertindak dalam posisi kepemimpinan.Situasi sulit bisa melibatkan klien yang tidak bahagia. Berurusan dengan klien yang tidak bahagia berarti tetap tenang dan positif, bahkan jika Anda tidak merasa seperti itu di dalam.Situasi sulit bisa menjadi atasan yang tidak bahagia dengan pekerjaan Anda. Ini menciptakan perasaan tidak nyaman dan malu.Ini bisa menjadi percakapan yang sulit dengan bawahan, baik yang melibatkan tindakan disipliner atau pemecatan. Dalam situasi seperti ini, seseorang perlu bersikap tegas namun baik. Situasi yang sulit bahkan mungkin rekan kerja yang menimbulkan masalah atau menawarkan perselisihan.Ini berarti memegang pikiran yang pengertian dan tetap tenang. Jika seorang karyawan dapat menahan diri dari ledakan emosi dan tetap tenang dalam situasi seperti ini, itu bisa menghasilkan jauh lebih baik.Orang yang memiliki EQ tinggi memahami bahwa bertindak dengan cara yang negatif, provokatif, atau irasional akan meningkatkan situasi yang tidak perlu. Karyawan ini dapat dengan mudah mempraktekkan pengendalian diri dan hanya mengungkapkan emosi mereka ketika itu sesuai ... dan bahkan kemudian, melakukannya dengan cara yang terkendali.

Terciptanya Rasa Kasih sayang Diantara Karyawan

Salah satu manfaat terbesar dari kecerdasan emosional, baik di tempat kerja maupun dalam kehidupan pribadi seseorang, adalah kemampuan untuk mempertahankan dan menunjukkan belas kasih bagi sesama manusia. Belas kasihan memungkinkan seseorang untuk terhubung dengan orang lain pada tingkat emosional.Ini bisa menjadi manfaat besar bagi majikan ketika pekerjanya menunjukkan belas kasihan. Kasih sayang dapat dibagikan dengan klien yang melewatkan pembayaran karena keadaan sulit.Kasih sayang dapat ditunjukkan kepada rekan kerja yang berurusan dengan masalah pribadi dan membutuhkan seseorang untuk menutupi tanggung jawab mereka. Belas kasihan juga dapat ditunjukkan kepada kepemimpinan untuk keputusan yang mereka butuhkan setiap hari. Belas kasih membantu kita terhubung dengan orang lain. Dengan menunjukkan belas kasih, seorang karyawan membantu menghubungkan tempat kerja dan meningkatkan moral dan reputasi perusahaan secara keseluruhan. Ini adalah manfaat yang tak ternilai. Sayangnya, ini juga bukan keterampilan yang bisa diajarkan.

Lebih Baik Dalam Mengelola Waktu

Seorang pemimpin berhak mengharapkan karyawannya memenuhi tenggat waktu. Tergantung pada perusahaan, ini bisa berarti perbedaan antara mendapatkan uang receh atau kelaparan.Dalam bisnis yang kurang bergejolak, itu dapat menyebabkan frustrasi dan kesenjangan antara karyawan dan majikan. Orang dengan kecerdasan emosi yang lebih tinggi dapat mengatur waktu mereka dengan cara yang lebih efisien, memaksimalkan produktivitas mereka.Salah satu manfaat terbesar dari kecerdasan emosional di tempat kerja adalah bahwa seorang pemimpin tidak merasa perlu untuk mengelola mikro karyawannya. Dengan mempekerjakan orang-orang yang menunjukkan kecerdasan emosi yang tinggi, ia dapat yakin bahwa proyek akan selesai dan tenggat waktu akan dipenuhi.Sederhananya orang-orang ini tahu bagaimana memprioritaskan tugas dan menyelesaikannya tepat waktu. Perasaan yang luar biasa.

Motivasi Akan Terbangun Dengan Baik

Individu yang cerdas secara emosional optimis dan selalu secara alami bekerja menuju tujuan, baik pribadi, profesional, atau keduanya. Orang-orang ini memiliki pola pikir yang berkembang dan mereka bertahan tidak peduli hambatan apa pun yang mereka hadapi.Karyawan ini sering kali tidak termotivasi oleh cara eksternal, tetapi didorong oleh ambisi batin mereka. Orang-orang dengan kecerdasan emosi tinggi bekerja keras untuk kepentingan mengetahui bahwa mereka menyelesaikan pekerjaan dengan sukses. Mereka akan bekerja keras untuk Anda dan mereka tidak mudah menyerah. Penting untuk dicatat bahwa karyawan ini, walaupun seringkali menghargai dan pantas menerima kenaikan gaji dan bonus, cepat dimatikan dengan imbalan palsu atau sepele. Pekerjaan mereka penting dan didasarkan pada jasa itu saja. Penting untuk menghargai karyawan yang dihargai ini dengan membuat mereka bahagia dan membuat hidup mereka lebih mudah. Jika kantor Anda berada di lokasi yang ramai, Anda harus membawa hadiah ini untuk mereka agar tetap termotivasi. Ada banyak cara Anda dapat membuat kehidupan kantor lebih mudah di New York City dan kota-kota sibuk lainnya dengan menawarkan karyawan Anda cara untuk menyegarkan sepanjang hari.

Akan Tercipta Kemampuan Kepemimpinan

Perusahaan terus mencari kepemimpinan yang berkualitas, sebagaimana mestinya. Jenis kepemimpinan ini membuat perbedaan besar dalam produktivitas dan profitabilitas, yang memungkinkan setiap karyawan merasa dihargai dan dihargai.Maka, masuk akal jika pemilik bisnis dan agen perekrut akan mencari bakat dengan kecerdasan emosi yang tinggi. Karyawan ini memiliki empati terhadap perasaan dan situasi orang lain.Mereka memiliki pemahaman yang tepat tentang sifat manusia. Karena itu, mereka memiliki efek positif pada bawahan mereka. Mereka mampu memelihara namun tegas.Para pemimpin ini memiliki kemampuan untuk menginspirasi karyawan. Orang-orang yang bekerja untuk para pemimpin dengan kecerdasan emosi yang tinggi termotivasi untuk melakukan yang terbaik hanya karena yang terbaik adalah yang baik untuk perusahaan dan untuk bos mereka. Pemimpin dengan kualitas-kualitas ini dapat membuat dampak besar pada budaya perusahaan.

Mampu Membentuk Hubungan Profesional Yang Lebih Baik

Salah satu manfaat kecerdasan emosional adalah memahami orang lain. Orang dengan EQ tinggi tahu apa yang membuat orang lain tergerak. Mereka dapat mengasah apa yang disukai dan tidak disukai orang lain.Ini membantu suatu hubungan, profesional atau sebaliknya, tumbuh dan berkembang menjadi kuat, solid. Memiliki kecerdasan emosi yang tinggi juga memungkinkan seseorang menjadi sangat terbiasa dengan bahasa tubuh dan ekspresi wajah orang-orang yang berkomunikasi dengannya.Ini adalah keterampilan yang sangat membantu dalam bisnis (dan dalam kehidupan pribadi, dalam hal ini). Mampu "membaca" orang memungkinkan Anda untuk berinteraksi lebih baik dan berkomunikasi dengan benar.Anda dapat mengidentifikasi apa yang dipikirkan dan dirasakan orang lain daripada hanya kata-kata yang mereka ucapkan. "Ini bukan apa yang Anda katakan, melainkan bagaimana Anda mengatakannya," adalah proses berpikir yang sangat berarti bagi orang-orang dengan kecerdasan emosi tinggi. Dengan dapat berkomunikasi dengan baik, itu mengembangkan hubungan yang lebih baik dengan klien, rekan kerja dan dengan kepemimpinan.

Akan Menjadikan Perusahaan Lebih Maju

Banyak perusahaan belum menyadari pentingnya mempekerjakan karyawan yang memiliki kecerdasanemosional tinggi. Ini bukan tren yang terbentuk sepenuhnya. Karena itu, perusahaan lain mungkin tidak memiliki tim yang merasa dihargai. Menyewa bakat baru dengan kecerdasan emosional yang tinggi dapat membantu perusahaan Anda menonjol di antara pesaingnya. Perusahaan-perusahaan ini mungkin berjuang dengan tim yang tidak bekerja bersama dengan baik dan kurang motivasi. Ini adalah keuntungan besar untuk dimiliki dibandingkan pesaing Anda yang kurang berwawasan dan ini bisa sangat bermanfaat. Sudah menjadi rahasia umum perusahaan apa yang ingin dibangun oleh tim kuat yang bekerja bersama dengan baik. Tetapi seringkali perusahaan-perusahaan ini berhenti hanya memikirkan tim. Tim impian itu terdiri atas karyawan impian. Dengan berfokus pada bagian-bagian dari tim ini, para pemimpin dapat yakin untuk mendapatkan keunggulan atas pesaing mereka yang masih bertanya-tanya bagaimana membuat karyawan mereka berfungsi dengan baik bersama.

Baca juga:

Blogger
Disqus
Pilih Sistem Komentar

Tidak ada komentar