Skip to main content

Fungsi Utama Manajemen Sumber Daya Manusia

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Infodasar.com-Manajemen sumber daya manusia adalah tentang meningkatkan kinerja karyawan ke tingkat tertinggi sesuai dengan peran mereka dalam organisasi.  Karena setiap organisasi terdiri dari orang-orang, maka manajemen sumber daya manusia adalah semua tentang mendapatkan layanan dari orang-orang, mengembangkan keterampilan mereka, memotivasi mereka ke tingkat yang paling utama dan memastikan bahwa mereka terus menjaga komitmen mereka terhadap organisasi.

Singkatnya, manajemen sumber daya manusia berkaitan dengan manajemen karyawan dari perekrutan hingga pensiun. Dengan demikian,  yang akan dibahas dalam artikel ini yaitu  fungsi manajemen sumber daya manusia. Adapun fungsi utama sumber daya manusia yaitu:
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Rekrutmen dan Seleksi

Perekrutan adalah proses memikat, menyaring, dan memilih calon yang potensial dan memenuhi syarat berdasarkan kriteria objektif untuk pekerjaan tertentu. Tujuan dari proses ini adalah untuk menarik pelamar yang memenuhi syarat dan untuk mendorong pelamar yang tidak memenuhi syarat untuk memilih keluar.

Sebelum memulai proses rekrutmen, perusahaan harus melaksanakan rencana kepegawaian yang tepat dan harus menilai jumlah karyawan yang akan mereka butuhkan. Perkiraan karyawan harus bergantung pada anggaran tahunan organisasi dan tujuan jangka pendek dan jangka panjang organisasi.

Proses rekrutmen dan seleksi sangat penting bagi setiap organisasi karena mengurangi biaya kesalahan seperti melibatkan karyawan yang tidak kompeten, tidak termotivasi, dan tidak memenuhi syarat. Tidak menerima calon yang tidak memenuhi syarat dan merekrut karyawan baru merupakan proses yang mahal.

Orientasi

Banyak organisasi tidak memberikan orientasi menyeluruh kepada karyawan baru. Ini adalah langkah mendasar untuk membantu karyawan baru menyesuaikan diri dengan majikan dan dengan pekerjaan barunya. Program orientasi karyawan harus mencakup tujuan dan sasaran organisasi dan bagaimana karyawan dapat membantu mencapai tujuan jangka panjang dan jangka pendek organisasi.

Memberikan orientasi intensif kepada karyawan adalah salah satu fungsi utama manajemen sumber daya manusia. Program harus membantu karyawan untuk mengetahui tugas yang diberikan dan deskripsi pekerjaannya yang tepat, peran pekerjaan, dan hubungan posisi dengan posisi lain dalam organisasi. Ini memberikan klarifikasi kepada karyawan untuk mengambil peran aktif dalam organisasi.

Menciptakan Kondisi Kerja Yang Baik

Merupakan tanggung jawab manajemen sumber daya manusia untuk menyediakan kondisi kerja yang baik kepada karyawan sehingga mereka dapat menyukai tempat kerja dan lingkungan kerja. Merupakan tugas mendasar dari manajemen sumber daya manusia untuk memotivasi karyawan. Penelitian telah menemukan bahwa karyawan tidak berkontribusi terkait tujuan organisasi sebaik yang mereka bisa  disebabkan karena kurangnya motivasi.

Manajemen sumber daya manusia harus datang dengan sistem untuk memberikan manfaat finansial dan non-finansial kepada karyawan dari berbagai departemen. Kesejahteraan karyawan adalah konsep lain yang harus dikelola oleh tim SDM. Kesejahteraan karyawan meningkatkan kepuasan kerja.

Mengelola Hubungan Karyawan

Karyawan adalah pilar organisasi mana pun. Hubungan karyawan adalah konsep yang sangat luas dan merupakan salah satu fungsi penting dari manajemen sumber daya manusia. Ini juga membantu membina hubungan karyawan yang baik. Mereka memiliki kemampuan untuk mempengaruhi perilaku dan hasil kerja.

Manajemen harus Mengatur kegiatan yang akan membantu untuk mengetahui seorang karyawan di tingkat pribadi dan profesional. Hubungan karyawan yang terencana dengan baik akan mendorong hubungan yang sehat dan seimbang antara karyawan dan majikan. Ini adalah kunci bagi organisasi untuk menjadi sukses.

Pelatihan dan pengembangan

Pelatihan dan pengembangan adalah fungsi yang sangat diperlukan dalam manajemen sumber daya manusia. Ini adalah upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan saat ini atau di masa mendatang dengan meningkatkan kemampuan karyawan dengan mendidik dan meningkatkan keterampilan atau pengetahuan seseorang dalam subjek tertentu.
Comment Policy: Silahkan tuliskan komentar Anda yang sesuai dengan topik postingan halaman ini. Komentar yang berisi tautan tidak akan ditampilkan sebelum disetujui.
Buka Komentar
Tutup Komentar