Skip to main content

Mengenal Gaya Kepemimpinan Dalam Manajemen Perusahaan

Gaya Kepemimpinan Perusahaan

Infodasar.com-Ada berbagai gaya kepemimpinan yang dapat digunakan manajer bisnis. Sebagian besar pemimpin bisnis memiliki gaya kepemimpinan yang dominan tetapi dapat menggabungkan gaya lain yang dianggap perlu oleh situasi yang disajikan. Ada enam gaya kepemimpinan yang diakui secara umum dan manajemen puncak harus mempertimbangkan bagaimana gaya-gaya ini memengaruhi berbagai departemen. Mungkin saja perusahaan mempekerjakan pemimpin dengan satu gaya utama yang konsisten dengan visi CEO atau mungkin perusahaan menemukan manajer dengan gaya yang lebih efektif untuk departemen tertentu.
Gaya Kepemimpinan

Masing-masing gaya kepemimpinan memiliki kelebihan dan kekurangan. Beberapa lebih efektif di beberapa departemen organisasi daripada yang lain. Berikut ini di jelaskan enam macam gaya kepemimpinan dalam sebuah manajemen perusahaan.

Baca Juga : Peraturan Koperasi di Indonesia

Gaya kepemimpinan Direktif 

Gaya kepemimpinan direktif  adalah pemberi perintah. Pemimpin ini mengatakan apa yang harus Anda lakukan, dan mengharapkannya dilakukan tanpa pertanyaan. Itu otoriter dan dianggap dalam banyak lingkungan bisnis modern sedikit ketinggalan jaman. Namun, ada gunanya ketika harus meminta pertanggungjawaban orang di bidang-bidang seperti masalah kepatuhan atau keselamatan.

Gaya kepemimpinan Visioner 

Gaya kepemimpinan visioner  telah ditiru oleh para pemimpin organisasi yang berusaha menciptakan keajaiban yang diciptakan Steve Jobs di Apple. Seorang pemimpin visioner menginspirasi orang-orang dari tingkat manajemen tertinggi hingga petugas kebersihan terendah, menarik mereka untuk bekerja bersama untuk tujuan yang sama.

Gaya Kepemimpinan Afiliatif

Gaya kepemimpinan afiliatif didorong oleh hubungan. Pemimpin ini menghabiskan waktu untuk mengembangkan kepercayaan di antara karyawan, dan sering berada di parit hari kerja dengan lengan bajunya digulung, bersama dengan stafnya. Masalah dengan gaya ini adalah bahwa pemimpin kurang peduli dengan hasil dan lebih peduli dengan disukai dan dipercaya. Posisi yang membutuhkan banyak negosiasi dapat mengambil manfaat dari gaya kepemimpinan ini.

Gaya Kepemimpinan Partisipatif

Gaya kepemimpinan partisipatif berfungsi seperti demokrasi; setiap orang memiliki input ke dalam proses dan tujuan. Meskipun ini membantu melibatkan tim dalam tujuan keseluruhan, ini bisa melemahkan otoritas manajer. Tim harus kompeten dan cukup sadar diri untuk mempertahankan fokus pada visi perusahaan agar strategi ini efektif.

Gaya Kepemimpinan Penentu Kecepatan 

Gaya kepemimpinan penentu kecepatan adalah model memimpin-dengan-contoh yang sebenarnya. Model ini bekerja dengan baik di departemen atau departemen baru yang memiliki pekerja yang tidak berpengalaman yang mungkin tidak memiliki keyakinan bahwa tujuan tertentu dapat dicapai. Penentu kecepatan selalu berada di depan setiap laporan, sebagai karyawan yang memiliki jumlah penjualan terbesar, jumlah produksi terbesar, atau negosiasi keuangan paling menguntungkan.

Baca Juga : Pengertian Koperasi dan Macam-Macamnya

Gaya Kepemimpinan Kepelatihan 

Gaya kepemimpinan kepelatihan berusaha membangun tingkat keterampilan dan kepercayaan diri tim. Seperti seorang pelatih olahraga, pemimpin ini mencari kekuatan dan kelemahan anggota tim, dan bekerja bersama mereka untuk menyusun rencana aksi untuk membangun kekuatan dan meningkatkan kelemahan.

Pemimpin organisasi tingkat atas perlu melihat gaya ketika merekrut orang untuk departemen tertentu. Penentu kecepatan mungkin bekerja dengan baik di departemen penjualan yang sangat kompetitif, tetapi pemimpin ini mungkin membakar tim perakitan. Pelatih efektif di bidang-bidang di mana pengembangan sangat penting untuk keberhasilan karyawan. Pemimpin kunci harus dapat menginspirasi dengan hasrat mereka untuk visi, sehingga membuat gaya ini ideal bagi mereka yang menciptakan strategi dan menyampaikannya kepada publik dan anggota internal organisasi.
Comment Policy: Please write your comments that match the topic of this page's posts. Comments that contain links will not be displayed until they are approved.
Open Comment
Close Comment