Skip to main content

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Secara Umum dan Menurut Para Ahli

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Secara Umum

Infodasar.com-Manajemen sumber daya manusia adalah departemen organisasi bisnis yang menangani perekrutan, manajemen, dan pemecatan staf. Manajemen Sumber Daya Manusia berfokus pada fungsi orang-orang dalam bisnis, memastikan praktik kerja terbaik ada di setiap saat.

Manajemen Sumber Daya Manusia berkaitan dengan hubungan manusia dalam suatu organisasi mulai dari rekrutmen hingga hubungan Tenaga Kerja. Manajemen Sumber Daya Manusia berkitan dengan dimensi manajemen manusia yang mencakup proses akuisisi, pengembangan, motivasi, dan pemeliharaan sumber daya manusia dari suatu organisasi.
Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber Daya Manusia juga merupakan fungsi organisasi yang berhubungan dengan orang  dan persoalan. Yang berkaitan dengan orang seperti kompensasi dan tunjangan, merekrut dan merekrut karyawan, karyawan onboarding, manajemen kinerja, pelatihan, pengembangan dan budaya organisasi, dan menasihati staf senior tentang dampak pada orang keputusan keuangan, perencanaan, dan kinerja mereka pada orang-orang di organisasi.

Sumber Daya Manusia berevolusi dari istilah: personel, sebagai fungsi lapangan, bergerak melampaui gaji karyawan dan mengelola tunjangan karyawan.


Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah bagian dari Manajemen Umum yang berhubungan dengan aspek manusia. Terdapat banyak ahli menjelaskan pengertian manajemen sumber daya manusia dengan cara yang berbeda. Beberapa dari mereka bisa dilihat di bawah ini:

M. J. Jucious menjelaskan bahwa manajemen sumber daya manusia melibatkan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian fungsi pengadaan, pengembangan, pemeliharaan, dan pemanfaatan tenaga kerja.
Dale Yoder menjelaskan Manajemen Sumber Daya Manusia adalah penyediaan kepemimpinan dan arahan orang-orang dalam hubungan kerja atau pekerjaan mereka.

Mathis dan Jackson menjelaskan Manajemen Sumber Daya Manusia adalah penggunaan sumber daya manusia dan organisasi yang efektif melalui pengelolaan kegiatan yang berhubungan dengan orang.

Ricky W. Griffin menjelaskan Manajemen Sumber Daya Manusia adalah serangkaian kegiatan organisasi yang diarahkan untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan tenaga kerja yang efektif.

Gray Dessler mengatakan bahwa kebijakan dan praktik yang perlu dilakukan seseorang atau aspek sumber daya manusia dari posisi manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberi penghargaan, dan menilai.

Milkovich & Boudreau menjelaskan Manajemen Sumber Daya Manusia adalah serangkaian keputusan yang memengaruhi hubungan antara karyawan dan majikan: hal itu memengaruhi banyak konstituensi dan dimaksudkan untuk memengaruhi efektivitas karyawan dan majikan.

David A Decenzo dan Stephen p. Robbins menyatakan bahwa Manusia terdiri dari empat kegiatan pada sebuah organisasi yaitu Penetapan Staf, Pelatihan dan pengembangan, Motivasi, dan Pemeliharaan.

William R. Tracey menjelaskan pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai  Orang-orang yang menjadi staf dan mengoperasikan sebuah organisasi. Hal ini sejalan dengan sumber daya keuangan dan material dari suatu organisasi. Sumber daya manusia adalah satu orang atau karyawan dalam sebuah organisasi . Sumber daya manusia merujuk pada semua orang pada semua organisasi atau perusahaan.
Comment Policy: Silahkan tuliskan komentar Anda yang sesuai dengan topik postingan halaman ini. Komentar yang berisi tautan tidak akan ditampilkan sebelum disetujui.
Buka Komentar
Tutup Komentar